为切实发挥干部教育培训工作的应有作用，北仑区干部教育培训以宏观管理为目标，不断完善相关教育培训机制，进一步加强对教育培训工作的管理和指导，把努力提升干部教育培训的质量和效益作为干部教育培训工作的中心环节和追求目标。
    一是进一步完善干部教育培训工作领导管理体制。坚持在区干部教育培训工作领导小组统一领导下，区直有关单位分工负责，进一步落实干部教育培训工作责任制。年初，区委主要领导及时召集领导小组各成员单位对年度内全区干部教育培训工作要点进行专题讨论，研究部署全年的干部教育培训工作安排，以进一步明确分工、落实职责，为全年干部教育培训工作的顺利推进奠定了扎实基础。
    二是进一步加强年度干部教育培训计划宏观管理。实行干部调训计划申报制度，按照分级分类培训的原则，使不同层次、不同级别的干部到不同的培训阵地接受培训，有效避免了干部调训重复、错位等现象的发生。结合工作实际，对各部门上报的培训班次进行了有机整合，将中青年干部国外培训班、非中共、妇女干部培训班、领导干部专题培训班等31个班次列入年度培训计划，有效提高了培训办班的针对性，确保了年度教育培训计划的顺利实施。
    三是进一步健全干部教育培训激励与约束机制。切实加强干部参加培训情况的考核，以“北仑干部党员学习网”为依托，整合现有网络学习资源，充实符合北仑大开发大开放建设实际的教学课件，进一步加大干部网上在线学习的管理和考核力度，不断扩展“北仑干部党员学习网”的学习效应。